Los mayores ajustes económicos del Gobierno desde que asumió y en plena cuarentena han sido en los salarios y jubilaciones. El propio INDEC informa que el 70% de los trabajadores ocupados y semiocupados, privados o estatales, no superan los $30.000.- de salario. Y como describimos en publicaciones anteriores, los niveles de pobreza podrían llegar este año al 45% o más por la crisis económica.
Si tomamos un salario promedio testigo de $30.000.- antes de las elecciones del 2019 a valor dólar era de unos U$S 660.- (1 dólar = $45.-). Con las devaluaciones posteriores a dichas elecciones hasta diciembre 2019, dicho salario era de unos U$S 410.- (1 dólar = $72). Tomando siempre un promedio aproximado entre el valor oficial en los bancos y el dólar paralelo (blue / mercado paralelo), que en agosto era de $120.-, el salario sería de U$S 250.- Deberíamos considerar que algunos aumentos salariales podrían haber subido a valor dólar este salario pero sin mucha incidencia.
Con las jubilaciones algo similar. Antes de las elecciones una jubilación mínima era de $12.937.-, unos U$S 287.- y a partir de este mes de septiembre, la mínima será de $18.229.-, unos U$S 151.-
Aumentos de salarios a la baja
La información anterior muestra claramente que el aumento de salario no es argumentos para aumentar los precios, ni son el motivo de las sucesivas devaluaciones. Causantes que detallamos en el número anterior, centralizando el motivo en los grandes especuladores y la sed de mantener las ganancias patronales, aunque sea en plena pandemia, por ejemplo.
Las leyes marxistas son claras y científicas. A menor valor dólar la remuneración de trabajador, hay una colosal transferencia de recursos a los capitalistas para sus ganancias y al Estado para compensar sus déficits por la corrupción y el pago de intereses de la Deuda.
Los aumentos son pactados generalmente con complicidad entre las patronales, las burocracias sindicales y el propio Estado capitalista por debajo de la inflación a recuperar y/o imaginarias proyecciones de inflación irreal a la baja.
El recuadro aparte muestra aumentos de salarios pactados durante el año por algunos gremios, incrementos menores a la inflación pasada y a la proyectada, incluso en este período de pandemia. LOS SALARIOS NO GENERAN INFLACIÓN.
AUMENTOS DE SALARIOS 2020
Con aumentos dispares las conducciones gremiales de 15 sindicatos acordaron incrementos a la baja considerando el retraso salarial del 2019 con inflación del 54% y la proyectada mucho menor a la prevista con la pandemia incluida, que mínimamente llegaría a más del 45%.
UTEDYC – entidades deportivas y civiles 19% en cuotas
UTEDYC – gimnasios 20% en cuotas
ACEITEROS 30% no remunerativo en abril y mayo
y suma fija de $11700.- en cuotas
FOTIS – Azucareros 38% hasta abril 2021
FTIA – Alimentación 6,5% no remunerativo a mayo más
suma extraordinaria de $6.000.-
BANCARIOS 26% sobre salarios diciembre 2019
FATAGA – Aguas y Gaseosas 50% más gratificación de $10.000.
CAMIONEROS 30% hasta junio 2021 en 4 cuotas
FEDERACIÓN DEL PAPEL 26% en cuotas
QUÍMICOS 24% en 5 cuotas y bono de
$21.700.- a fin de año.
PERFUMISTAS 12% en dos cuotas.
SEGUROS 24% en cuotas
UOM – Metalúrgicos $30.000.- en 5 cuotas no remunerativas
hasta diciembre.
TRABAJADORES DE LA CARNE 28% hasta enero 2021.
FASIPEGYBIO – Petroleros 28% en un bono de dos cuotas.
DOCENTES 23%
UPCN – Estatales $3.320.- si ganan menos de $50.000.-
ATE $4.000.- en 2 cuotas (menos de $60.000.-)