La búsqueda del primer empleo es uno de los desafíos más significativos en Argentina: 9 de cada 10 jóvenes experimentan dificultades para conseguir empleo, y el 72% identifica la falta de experiencia como el principal obstáculo. Sin embargo, existen estrategias concretas y comprobadas que pueden diferenciarte de otros candidatos y abrir puertas en el mercado laboral.
Reestructura tu CV: convierte tu inexperiencia en ventaja
Tu falta de experiencia laboral no debe dejar un CV vacío. En su lugar, destaca lo que sí tienes: educación, proyectos académicos, actividades extracurriculares, voluntariado y habilidades transferibles.
Incluye un perfil personal sólido en la parte superior de tu CV con una declaración breve que capture quién eres y qué ofreces. Por ejemplo: “Graduado recientemente con excelentes habilidades en trabajo en equipo, comunicación y resolución de problemas, motivado para contribuir al crecimiento de una organización dinámica”.
Enfatiza tu educación y logros académicos: menciona tu formación, promedio si es destacado, cursos relevantes al puesto, proyectos grupales que demuestren colaboración, y cualquier reconocimiento o beca que hayas recibido.
Crea una sección de habilidades transferibles separada que incluya: gestión del tiempo, organización, comunicación escrita y verbal, empatía, resolución de conflictos, pensamiento crítico, manejo de tecnología específica, dominio de idiomas, y creatividad. Adapta estas habilidades específicamente al puesto que buscas.
Agrega actividades extracurriculares, voluntariado y pasantías: si participaste en clubes universitarios, lideró un proyecto comunitario o ayudaste en una organización sin fines de lucro, inclúyelo. Demuestra que has desarrollado responsabilidad, dedicación y habilidades de liderazgo.
Mantén el diseño limpio y profesional, evita errores de ortografía, y personaliza cada CV para el puesto específico, sin simplemente reproducir el mismo documento para todas las aplicaciones.
Optimiza tu presencia en LinkedIn
LinkedIn es absolutamente crítico en 2025. Muchas empresas buscan talento en LinkedIn antes de publicar ofertas públicamente.
Completa tu perfil al 100%: esto aumenta significativamente que reclutadores te descubran. Incluye una foto profesional clara, un titular descriptivo (“Graduado en Administración de Empresas | Habilidades en Análisis de Datos y Comunicación”), y un resumen personal conciso de 3 a 5 líneas que explique qué buscas y qué ofreces.
Utiliza palabras clave relacionadas con tu industria directamente en tu perfil y títulos de secciones. Si buscas trabajo en marketing, incluye términos como “estrategia digital”, “análisis de datos”, “redes sociales”, etc. Esto optimiza tu visibilidad en búsquedas.
Únete a grupos de LinkedIn relacionados con tu área de interés, participa en debates, comenta publicaciones relevantes y comparte contenido que demuestre conocimiento del sector. Esta actividad te hace visible ante reclutadores y profesionales en tu campo.
Conecta estratégicamente: empieza con profesores, compañeros universitarios, antiguos alumnos de tu institución y mentores académicos. Luego expande hacia profesionales en empresas que te interesan, siempre enviando un mensaje personalizado explicando por qué deseas conectar.
Construcción activa de networking
El networking es especialmente valioso para acceder a ofertas de empleo que nunca se publican públicamente.
Aprovecha tus conexiones actuales: habla con profesores, compañeros de clase, orientadores laborales y familiares que trabajen en tu sector de interés. Muchas personas están dispuestas a ayudar a jóvenes motivados si expresas tu interés genuino y demuestras seriedad.
Asiste a ferias de empleo y eventos profesionales: estos eventos son oportunidades ideales para conocer reclutadores, gerentes de recursos humanos y profesionales establecidos en tu campo. Prepara tu discurso de presentación personal, viste de forma profesional, lleva copias de tu CV y ten genuino interés en aprender sobre sus empresas y roles.
Participa en talleres, seminarios y conferencias: adquieres nuevas habilidades mientras generas conexiones con otros profesionales que comparten tus intereses.
Candidaturas espontáneas: más allá de responder anuncios publicados, identifica empresas donde te gustaría trabajar, busca el email de recursos humanos y envía tu CV con una carta de presentación personalizada explicando tu interés en la compañía. Esta acción proactiva te diferencia significativamente.
Aprovecha programas gubernamentales de inserción laboral
Argentina ofrece varios programas específicamente diseñados para jóvenes sin experiencia:
EmpleaPyJoven (Decreto 3822/2025) es el programa más reciente dirigido a jóvenes entre 18 y 29 años sin historial de aportes continuos. Las empresas reciben asistencia en seguridad social (cubre hasta el 35% del salario mínimo), y tú recibes capacitación obligatoria de al menos 60 horas relacionada con tu ocupación.
Red de Empleo Joven (CABA): ofrece talleres de orientación laboral y vocacional, capacitación para el primer empleo, preparación para entrevistas, y oficinas móviles tanto en la Ciudad como en la Provincia de Buenos Aires para jóvenes de 16 a 29 años.
Formación e Inclusión para el Trabajo (FIT): desarrolla cursos de preparación laboral, regímenes de pasantías y talleres de orientación vocacional, ofrecido desde el Gobierno de la Ciudad.
Potenciar Trabajo: otorga una ayuda económica equivalente a la mitad de un salario mínimo, facilitando tu inserción laboral mientras recibes capacitación.
Te Sumo: fomenta la inserción en Pymes cubriendo la mayor parte del salario los primeros meses de trabajo para jóvenes de 18 a 24 años, brindando formación y potencial contratación definitiva.
Argentina Programa: ofrece capacitación en programación gratuita y virtual con certificación estatal para acceder al sector tecnológico.
Progresar Trabajo: proporciona ayuda económica a jóvenes de 18 a 24 años para capacitarse y completar estudios.
Enfócate en pasantías y prácticas laborales
Las pasantías son tu puerta de entrada al mercado laboral formal. No las veas como “sin experiencia real” sino como la experiencia que necesitas para conseguir un empleo posterior.
Grandes empresas ofrecen programas de pasantías: YPF, BBVA, Chevron, Renault, EY y otras multinacionales tienen programas estructurados de 12 meses que combinan práctica con capacitación formal. Estas empresas invierten en entrenar jóvenes talento porque muchos pasan a convertirse en empleados permanentes.
Busca pasantías en portales especializados: Indeed, Computrabajo, Zonajobs y WeRemoto publican regularmente convocatorias de pasantías. Filtra específicamente por estas ofertas y postúlate activamente.
Las pasantías son especialmente valiosas porque no solo te dan experiencia, sino que creas contactos profesionales reales que pueden facilitar tu próximo empleo, incluso si no continúas en la misma empresa.
Aplicación estratégica a ofertas
No apliques a ofertas genéricamente. El 72% del éxito está en la aplicación inteligente.
Filtra adecuadamente: busca específicamente ofertas para “primer empleo”, “sin experiencia requerida”, “recién graduado” o “estudiante”. Aplicar a puestos que exigen 5 años de experiencia cuando eres junior es desperdiciar energía y sumarte a cientos de candidatos desclasificados automáticamente.
Personaliza tu aplicación: lee cuidadosamente la descripción del puesto y adapta tu CV, carta de presentación y respuestas destacando cómo tus habilidades match exactamente con lo que buscan. Reclutadores notan inmediatamente cuando alguien personalizó su candidatura versus envía el mismo documento a todas partes.
Bombardea plataformas diariamente: en Argentina publican entre 2.000 a 4.000 ofertas laborales diarias en las principales plataformas. Dedica tiempo regularmente a revisar nuevas ofertas. Cuantas más aplicaciones hagas (con calidad), mayores tus probabilidades.
Acompaña con carta de presentación: especialmente cuando puedas contactar directamente a recursos humanos, envía una carta que explique específicamente por qué te interesa esa empresa, ese puesto, y qué valor específico aportas.
Desarrolla habilidades blandas competitivas
Los empleadores valoran tanto o más las habilidades blandas que la experiencia técnica, especialmente en candidatos junior.
Comunicación: practica expresarte con claridad, tanto escrita como verbalmente. Esto es crítico en cualquier entrevista.
Trabajo en equipo y empatía: demuestra que entiendes diferentes perspectivas y colaboras efectivamente.
Resiliencia y adaptabilidad: expresa que eres capaz de aprender rápidamente y ajustarte a nuevos ambientes.
Proactividad: toma iniciativa, no esperes instrucciones. Muestra que eres alguien que se adelanta a problemas.
La mentalidad correcta
Tu primer empleo probablemente no será perfecto, y eso está completamente bien. El objetivo es ganar experiencia, desarrollar habilidades profesionales, crear referencias laborales y expandir tu red. Muchos jóvenes exitosos comenzaron con puestos que no eran sus trabajos de ensueño.
Mantén una actitud abierta a aprender, demuestra entusiasmo genuino, sé puntual y confiable desde el primer día, y aprovecha cada momento para desarrollar nuevas competencias. Tu primer empleo es el trampolín hacia empleos mejores.